First penguin award

Een krachtige tool om gedurfdheid te stimuleren

//First penguin award

Waarom de First Penguin Award

Fouten worden in de doofpot gestopt. Wilde ideeen worden in de kiem gesmoord en initiatief wordt vooral verwacht vanuit managers en aangewezen leiders. Op deze manier denken organisaties op hoge kwaliteit te sturen. Maar wat er in werkelijkheid gebeurd, is het afstompen van de creativiteit en gedurfdheid van de medewerkers. De First Penguin Award is een tool om juist die gedurfdheid en creativiteit te stimuleren.

penguin

Voor wie is deze First Penguin Award

  1. Start-ups & Kleine bedrijven – Die hun medewerkers in hun kracht willen zetten om gedurfde ideeen door te voeren
  2. Leiders & managers – Die een meer lerende organisatie willen organiseren
  3. Agile coaches & Scrum Masters – Die hun meer initiatief willen stimuleren bij de medewerkers in hun team(s)
  4. HR business partners & HR managers – Die een cultuur willen waarbij ‘fouten maken’ minder wordt afgerekend maar wordt gestimuleerd
  1. Regel een pinguin – Een award zonder prijs, is geen award. Koop/regel een pinguin. Tip: WNF verkoopt toff plushe pinguins, waarmee je ook het goede doel sponsort
  2. Excitement – Zorg op voorhand voor de excitement. 
  3. Waarom – Leg duidelijk uit waarom deze award in het leven geroepen wordt en wat je er persoonlijk mee wilt bereiken. 
  4. Leg uit – Hoe het werkt. 
  5. Deel je eigen ‘first penguin story’ – Om de instroming op gang te brengen, deel daarom als eerste jouw ‘first penguin story’
  6. Maak er een ritueel van – Iconificeer de penguin, als stimulering v00r het maken van gedurfde kuezes, door een ritueel te maken van deze award. Maak er bijvoorbeeld een maandelijks uitreiking van.

Hoe de First Penguin Award te gebruiken

Eerder schreven we een uitgebreid verhaal over de First Penguin Award.

Lees hem op Medium

Yes, dat lijkt me heel waardevol.

Ik laat mij gegevens achter, vertel jij me meer?

Of course we will use your data with care. You can unsubscribe whenever you want.

2018-10-21T17:50:49+00:00