organisatie design

De zoveelste organisatieverandering staat weer voor de deur, je ziet er al weer helemaal tegenop. Je weet dat het lang gaat duren, veel negatieve bijvangst en onderaan de streep maakt het nooit echt positieve impact. Organisaties zijn veelal opgebouwd vanuit oude gedachten en ervaringen. ‘t Grootste gevaar is niet de verandering, maar reageren op verandering met de logica van gisteren. Veranderingen doorvoeren gebeurt vanuit de voor jouw organisatie bekende principes. De wereld eromheen gaat als een speer en als je niet uitkijkt word je ingehaald. Dat weten we allemaal, maar het is verdomd moeilijk om het ‘even’ anders aan te [...]